そもそもメンターとは

新卒のメンタル面をサポートする立場の上司、または先輩であることは確かなことですが、どのように新卒をサポートするべきなのか、トレーナー（技術面のサポート役）とどのような違いがあるのか、どのような人材が適しているのかなどをお話しさせていただきます。

段階的アプローチとは

新卒のメンターの関係がそれほど出来ていないときと、関係が密になってきてからの対応は変わってきます。最終的には新卒が自律的に行動できるようサポートしていかなければなりません。その段階ごとのアプローチ方法について解説していきます。

新卒のためだけでない

メンター制度の一番の目的は新卒がスムーズに職場に慣れていくこと、最終的には新卒の自律ですが、それ以外にメンター側にも多くのメリットがあります。責任感や問題解決力などが身に付くことがあり、それら相乗効果について説明いたします。