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アセスメントセンター方式

アセスメントセンター方式とは、人材評価をする方法のひとつである。昇進や昇格の審査に用いられることが多い。
仕事をする上で個人の能力や資質がどのように発揮されるか、様々な角度から評価する。対象者に数種類の課題に取り組んでもらい、その結果を元に一人ひとりの能力を診断する。 優秀な人材を発見し、昇格や昇進の評価をしたり、管理職や次期リーダーの育成の評価を目的に結果を統合・分析することで、育成・診断データを活用することができる。