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ヒューマンアセスメント

ヒューマンアセスメントとは、従業員の職務への適正に対する事前調査、または管理者が行う部下の勤務遂行能力・業績・勤務態度などについての評価のことである。
もともとは、スパイ選抜のために生まれたプログラムだっが、第二次世界大戦後はアメリカ合衆国で管理者の選抜・能力開発の主義として広まった。日本に紹介されたのは1970年代頃で、大企業を中心に幅広く採用された。 多くの企業が人事考課を補完するシステムとして採用している。