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フレキシブル・リタイアメント制度

フレキシブル・リタイアメント制度とは、現在の日本の多くの企業が採用している定年退職制度と異なり、高齢労働者の退職に柔軟に対応する雇用調整策のひとつで、ヨーロッパ諸国で広がりつつある制度である。
特徴として対応策の多くが任意選択であり、例えば早期に退職して年金支給開始年齢を引き下げたり、また70歳まで働くが軽度の作業への配置転換や労働時間の短縮、出勤日数の調整ができるなど、フレキシブルに条件を決めることができる。