「合宿研修」の検索結果一覧

社員教育研究所では合宿研修を数多く開催しております。社員研修を合宿で行う場合には交通費、食費、宿泊費と言ったコストが生じ、社員の参加人数次第では多額の費用がかかってきます。そうしたコストが発生することがわかっていて合宿による研修を行うのには、目的や理由があります。
合宿研修の最大のメリットは集中できる環境が整うということです。通常の日帰り研修では研修終了後はすぐに日常生活に戻ることとなりますが、合宿研修の場合は1日中24時間が研修期間となります。またこういった合宿研修の開催地は大都市の観光地ではなく、周囲が自然に囲まれた閑静な地域で行われる場合が多いです。そうした環境にも狙いがあります。周囲に何もないために、否応無しに合宿メニューや研修内容に集中せざるを得なくなるからです。会社・外界と遮断された完全Off-JTの非日常の空間では、研修により集中することが出来、その結果高い研修効果を得ることができます。社員教育研究所の自社研修施設、管理者養成学校本校及び富士自然の村研修センターもこのような緑に囲まれた環境にあります。また合宿研修期間中は緊急時を除き、原則外部との連絡をシャットダウンしていただくためにスマートフォンなどの通信機器は使用不可としております。長ければ2週間近く外部との交流を断つことに対し、恐らく多くの方が初めての経験であり、抵抗感を抱くと思われます。しかし実際に研修へ参加してみると、他の物事に惑わされることなく、研修のみに集中できる環境のメリットに気付かされることでしょう。実際に合宿研修に参加した方からは「こんなに自分自身と真正面から向き合うことが出来た2週間を過ごせたのは初めてのことでした。この期間に気付き、学んだことは今後の自分の人生の大きな財産になりそうです。」といった感想も頂いております。合宿研修に抵抗感をお持ちの方も、良い機会と捉えぜひ前向きに研修に取り組んでみてください。
また合宿研修では参加者同士・講師と共同生活を過ごすことにより、チーム・仲間としての意識が芽生え、より深いコミュニケーションを取ることができます。古くから言われることではありますが、裸の付き合い、寝食を共にした仲、という言葉があるとおり、合宿をすれば新入社員同士は入浴で裸の付き合いとなりますし、文字通り寝食も共にすることになります。それにより、参加者同士の連帯意識や団結力が自然と高まります。このような共通体験がお互いにサポートし合い、助け合う意識も芽生え、その結果「組織」の一員としての自覚や態度等も身に付くことも期待できるかと思います。尚、社員教育研究所の合宿研修は一社単独での研修ももちろん承っておりますが、基本は他社の方々と合同の研修になります。特に管理職研修等では幅広い年代の参加者と共同生活を送ることになります。同じグループの参加者の最高齢は50代、下は20代前半というケースも多々あります。幅広い年代のメンバーと過ごす共同生活は学ぶことが数多くあります。研修初日は赤の他人でしかなかったメンバーが、24時間同じ時間を共有し、お互いの出来ないところ、逆に得意な物事を認め合いたくさんの研修課題に取り組んでいく中で、次第に旧知の友人のようになっていきます。研修課題に誰かメンバーが合格すれば自分のように喜び合い、また困難にぶち当たった時には全員でその困難を共有し合える仲間になります。この合宿研修を通じての経験は職場に戻った際にも必ず活きてきます。研修ではあくまでただの研修課題であったものが、職場に戻ればそれは明確な数値目標などとして掲げられます。企業は同じ目標に向かって力を出し合う共同体です。合宿研修で培ったメンバーとの絆、そして集団で1つの物事へ取り組むことへの努力姿勢は、必ず職場でメンバーを巻き込みながら目標達成していくためのヒントとなることでしょう。
また新入社員が合宿研修に参加する場合には「学生意識の払底」という効果も見込めます。新入社員は入社直前まではよく言われるモラトリアム期間を過ごし、どっぷりと気ままな学生生活に浸っていた訳ですから、4月1日からいきなり今日から社会人です!と座学で学ぶのみの知識研修を受けただけでは、学生意識から脱却させることは中々難しいものがあります。対して合宿研修では座学で学ぶだけでなく、他者との共同生活が伴う宿泊を通じて、24時間規則正しく、規律ある生活を送らせることができます。意識を変えるには、知識だけでなく「生活態度」という根本的な部分から改善を図ることが効果的です。合宿研修はこの効果を活用して新入社員の学生意識を払底することが可能なのです。
社員教育研究所の合宿研修の対象は、経営者~新入社員までと多岐に渡ります。また期間も1泊2日の短期間のものから、最長2週間のコースまでご用意しております。研修は全国各地にて行われております。お近くの会場にて研修をご受講ください。

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