いますぐ活躍できる一人前のビジネスパーソンへ!

社会人のいろはを学べる

新入社員研修・新人研修2024年度特集

ご要望に合わせて
様々なコースを準備

フレッシュマン颯爽研修

228,000

GO!フレッシュマン
現代の行動学

123,000

【通学】GO!フレッシュマン
現代の行動学

88,000

オンライン若手社員研修

80,000

新人行動力研修

195,000

※ 価格は税別です。

新入社員研修に関する
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社員教育研究所 新入社員研修 3つのポイント

組織に新しい力をもたらす新入社員。その可能性を最大化できるかどうかは、社会人としての第一歩を踏み出す入社後の初期段階で決まると言っても過言ではありません。

つまり、早い段階で適切な「新入社員研修」を行うことが、今後の活躍を左右するカギとなるのです。ここでは、社員教育研究所における新入社員研修の具体的なポイント3つをご紹介します。

  • 新入社員研修の特徴

    研修の内容を「理解する」と「できる」では大きな違いがあります。そこで、社員教育研究所が大切にしている研修コンセプトは「知行合一(知識+行動)」。

    実践を重視したトレーニング形式の研修により「知識を実践できるようにすること」を目指しています。社会人の必須ス キルを"習得・定着"させ、実践で活用できるように「習慣化」のレベルまで引き上げられるのが特徴です。

    また、受け身でなく能動的に研修に臨める「少人数制」を採用しているのもポイントのひとつ。これにより、講師対受講生、受講生同士の会話や行動のやり取りが自然に増えます。

    さらに、講師が見逃すことなく問題点を指摘し、その場で改善できるため、学びの深さや定着度合いに差が付き、自主的に動ける人材育成ができるのも社員教育研究所ならではです。

  • 豊富な新入社員研修実績

    豊富な新入社員研修実績

    社員教育研究所は、設立から57年目を迎える豊富な経験と実績も強みのひとつです。長きに渡る歴史の中で磨きあげたノウハウをもとにした弊社独自の研修手法を用いて、新入社員の行動・意識改革を行っています。

    日本で初めて宿泊型研修をスタートしてから、階層・業種に関係なく、日本全国3万社以上の企業様に導入いただいております。

    また、弊社が行う研修は講義形式ではなく対面で行う実践形式。1グループにつき最大でも15名までという少人数制ながら、40万人以上という国内最大級の受講者数を誇ります。

    企業内教育および人材育成のパイオニアとして、一度お付き合いいただいた企業様はもちろん、各方面から非常に高い評価をいただいている人材育成教育機関です。

  • 新人教育の他にも幅広い社員教育に対応可能

    新入社員研修以外にも幅広い社員教育に対応できる万能さも弊社の特長です。昨今の現場では、新入社員の育成において、経営者や上司、人材育成担当者らが新入社員のことを理解し、職場全体で育成に関わることが求められています。

    そこで、社員教育研究所では、社長・経営者研修、管理職研修、一般社員研修など階層ごとにさまざまな研修やセミナーをご用意しております。

    また、リーダーシップ研修やセールス・営業力研修、コミュニケーション研修、マネジメント研修、ビジネスマナー研修、英会話研修など、業種や身に付けたい力によって研修メニューをカスタマイズしながら、よりその企業に合った最適な育成・フォローをしていくことが可能です。

    経営者や人材育成担当者の皆様が新入社員育成に力を入れたいと思っているお気持ちに応えられるよう、全力でサポートいたします。

新入社員研修における課題・悩み

社員教育研究所では、多くの企業様から新入社員研修におけるさまざまな課題やお悩みを伺います。

新入社員の育成でこんなお悩みを
お持ちではありませんか?

  • 研修はしているものの、研修を受けた社員の行動が変わらない・知識が定着しない
  • 学生気分のままで社会人としての自覚が薄い
  • いざ現場に入れたら、基本的なことが全くできなくて困っている
  • 即戦力として活躍できるまでに時間がかかってしまう
  • 新入社員の採用が少なく、自社だけでは研修するのが難しい
  • 個々の理解度やスキルの差に対応することが難しい
  • Z世代の特性やコロナ禍の影響もあり、コミュニケーションが苦手な新入社員が増えた
  • 社会人としての基礎スキル・マナーを身に付けて、自信を持って仕事に取り組んでほしい
  • 1日でも早く戦力になってほしい
  • 自社内で研修ができる人がいない・人手不足なので新人研修を一任したい

社員教育研究所なら、
そのお悩みをすべて解決できます!

新入社員研修のゴールについて

社会人の必須スキルを"習得・定着"させる

新入社員が社会人として基礎を固める上で、ビジネスマナーやコミュニケーション能力、時間管理といった必須スキルの習得は極めて重要です。これらのスキルは単に教わるだけではなく、実践的な研修を通して日常業務で使いこなせるレベルまで定着させる必要があります。

現場で即戦力として活躍できる人材となること

新入社員のうちに社会人としての基礎力や、自主性・積極的に動ける力を養うことは、即戦力として活躍できるまでの期間の短縮にもなります。入社後の短期間で確実に、一人前のビジネスパーソンへ育てることが求められます。

組織の一員として自立した行動が取れるようになること

新入社員が自らの役割を理解し、行動できるようにすることもゴールのひとつです。研修を通して、組織の中での個人の役割と責任の重要性を学ぶとともに、自発的に行動し、組織に積極的に貢献できるよう育成します。

社員教育研究所ではこれらのゴールに向け、これから先の「社員」や「企業」の成長を左右する新入社員研修を徹底的にサポートいたします!

新入社員・新人の育成オンボーディングのコツ

新入社員の特徴を把握することからはじめる

まずは新入社員が持つ価値観や人間性、キャリアに対する期待や意識を理解することが肝要です。企業は、新入社員の世代固有の特性を捉え、組織にとっての強みに変えることが求められます。そのためには、新入社員の特性に応じた研修プログラムを設計することが重要なのです。

課題を明確にし、自社に最適な研修方法を検討する

自社の文化やニーズに最適な研修方法を選択することも重要です。自社の課題を正確に把握し、研修の内容や方針、期間、オンラインか対面かなど様々な要素を考慮しましょう。また、一時的ではなく継続的に内容を見直し、改善していく必要があります。

上司や育成担当者向けの研修も取り入れる

新入社員の教育の成功には、上司や育成担当者自身のスキルアップも欠かせません。新入社員の自律を促し、主体的に仕事に取り組めるよう、効果的に関わるためのスキルを習得することが求められます。教育を行う側も常に進化し続けられれば、新入社員の成長とともに組織全体の教育水準向上に繋がります。

2024年度
新入社員研修プログラムのスケジュール工程

人気

社会人としての意識・行動を習慣化する【フレッシュマン颯爽研修】

宿泊形式(管理者養成学校本校(静岡県))
8日間

特徴

  • 弊社新入社員研修の中で最も受講生が多く、毎年繰り返し導入いただいている企業様が多いコース
  • 行動・実践中心の研修により「知っていること」から「できる」、さらに「習慣化」するまで繰り返し、徹底的に指導します。自発的、積極的行動力を養います。1グループ15名と少人数制の研修であることから、より密度の濃い研修を受けられ、意識や行動に差が出ます。

詳しく見る

短期間で意識・行動を変える【3日間合宿GO!フレッシュマン現代の行動学】

宿泊形式(全国各地)
3日間

特徴

  • 弊社研修施設のほか、全国のホテルで開催!ご自宅や職場から近い会場を選択可能
  • 今までを振り返り、自分の長所・短所を把握しながら、「何が足りないか」、 「どうすれば社会人として、人として大きく成長できるか」を考える研修です。「知るだけでなく、身に付くまで」を目的にしたトレーニング要素がメインのコースです。

詳しく見る

短期間で基本的なビジネスマナーを習得!【通学 GO!フレッシュマン現代の行動学(2日間)】

通学形式(東京・大阪)
2日間

特徴

  • 普段の就業時間とほぼ同じ時間帯で研修が受講なコース
  • ビジネスパーソンとして必要不可欠な報連相、名刺交換、電話応対、礼儀の必要性、仕事の受け方、進め方について基本から学びます。もちろん、講義だけでなくトレーニング要素も含めた研修内容です。

詳しく見る

上記のほかにも、
新入社員向けの研修をご用意しております。

新入社員研修一覧はこちら

新入社員研修 一覧

新入社員研修・新人研修に関するよくある質問

会社に講師に来てもらうことはできますか?遠方でも大丈夫ですか?

はい、可能です。「出張研修(カスタマイズ研修)」として、専門の講師が会社に出向いて研修を行います。また、遠方問わず日本全国対応可能です。場所によってお断りすることはございませんのでご安心ください。

なお、講師派遣型研修の時間単価は全国一律ですが、講師の交通費、また遠方で初日に現地へ移動できない、最終日に帰宅できない場合は別途、講師宿泊費、講師拘束料がかかります。

この出張研修は、「すでに決まっている開催日程では調整が難しい」、「研修会場への移動に交通費がかかり過ぎる、できるだけ費用を抑えたい」、「社員だけで受講して結束力を高めたい」といった、企業様ごとの様々なご要望にお答えするためにご用意している特別プランです。

さらに、訓練・セミナー各コースの一部カリキュラムは「オンライン」での研修も行っております。日程や費用、距離の都合で研修を諦める必要はありません。

弊社では、人材育成に対する御社のニーズやお悩み、ご要望をヒアリングし、研修プランのご提案、研修の実施、アフターフォロー研修まで研修全般を承っております。まずは一度お気軽にご相談ください。

詳しい情報は出張研修(カスタマイズ研修)をご覧ください。

どのプラン(研修)を選ぶか迷っています…。人気の研修はありますか?

弊社で行っている新入社員研修の中で、最も受講者が多く、企業様からも高い評価をいただいているのは「フレッシュマン颯爽研修」です。

また、「カスタマイズ研修」を選ばれる企業様も増えています。

カスタマイズ研修は、

  • 御社の都合に合わせて、研修日程・研修日数を自由に選べる(1日4時間以上~宿泊まで対応可能
  • 御社の会議室や職場近くのホテルなど、全国どこでも研修可能
  • 研修の受講方法や手段を選べる(チームワーク向上重視ならば宿泊、就業時間に合わせて行うなら通学、遠方の参加ならオンラインなど)
  • 研修内容も選べる(目的や身に付けたいスキルに応じて自由に選択)

など様々なメリットがあります。

御社のご都合に合わせて、無理なくそして効果的に新入社員研修を取り入れていただけます。
弊社担当が、現状の職場・人材の問題点、日数、場所、予算などのご要望をヒアリングし、最適なプランをご提案させていただきます(ご相談・立案は無料)。

また、宿泊形式、通勤形式、オンラインなどのプランについても、御社に合わせてご案内いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。

セミナーを見学したり、研修を体験できたりしますか?

はい、いずれも可能です。実際に研修を行っているところをご見学いただくことができます。また、事前にご要望をお聞かせいただくことができれば、どのコースでも研修の一部をご体験可能です。

公開セミナー見学

実際に行われているセミナーを、1時間~1時間半程度、無料でご覧になれます。見学可能な日時、参加人数など詳細につきましてはお問い合わせ下さい。

学校見学会

弊社の管理者養成学校にて、訓練の様子をご覧になれます。毎月2回、13日と28日に行っており、修了式や訓練の最終段階を無料で見学することができます。

無料体験説明会

経営者様や人事・研修ご担当者様を対象に、体験型の説明会を定期的に無料で行っております。実際に研修の一部をご体験いただき、研修内容、研修費用、研修効果など、様々な角度から弊社の研修を知っていただく大事な機会です。
ご要望に応じて御社限定の体験会を行うことも可能です。日時はもちろん、100%御社のニーズに合わせた内容で、実際の講師が研修を実施します。(※オンライン・1時間半)

見学や体験をご希望の場合は、ご要望等も併せてお気軽にご相談ください。

どのような業種の方が多いですか?他社もしくは、他の支社の社員との研修も可能ですか?

社員教育研究所ではこれまで、小売り卸売業、サービス業、建設業、運輸業、電気電子製造業、美容業、医療業など、様々な業種の企業様、社員の方にご参加いただいております。御社のニーズや受講する方に合わせた研修スタイルを重視しておりますので、業種に関係なく参加していただけます。

また、他社や他支社の新入社員との研修も可能です。一般的な新入社員教育というと、自社の社員のみでの研修を想像される方も多いかと思いますが、基本的に弊社の研修は、多くの企業様の新入社員と一緒に行う合同研修スタイルです。そのため、新入社員お一人様から参加可能なうえ、他社・他支社の方もご一緒に研修を受講できます。

さらに、様々な業種の新入社員のみなさまと一緒に研修を行うことで、業種の垣根を超え、さまざまな価値観を知ることができる大切な機会になるはずです。

「自社の社員だけでコミュニケーションや結束力を高めたい」のなら御社のみで、「いろんな業種の人と関わりを持ってほしい」「普段関わることのない社外の人との関わり方やその大切さも学んでほしい」のなら他社や他支社の新入社員と合同で…。このように、御社のご要望に合わせて選択することができます。

新入社員研修でもいくつかコースがあるようですが、それぞれの特徴を教えてください。

社員教育研究所では、新入社員向けの研修コースを全部で9つご用意しております。それぞれの特徴は以下の通りです。

フレッシュマン颯爽研修
【話す・聞く・書く・行動する・考える】の基本能力を実践で強化。挨拶・礼儀、社会人としてのコミュニケーション能力を身に付ける。
ビジネス特別実践研修
【話す・聞く・書く・行動する・考える】を短期間で学ぶ。気づいて行動し、習慣化を後押しする研修。
オンライン若手社員研修
教えるではなく、気付くことで意識改革を行うコース。質問に答える、自分の意見を言うなど話す機会が多い研修。
GO!フレッシュマン現代の行動学
社会人としての心得、プロ意識、仕事の受け方・進め方を学び身に付ける。
【通学】GO!フレッシュマン現代の行動学
名刺交換や電話応対、礼儀、報連相、社会人としての心構えなど、意識を学生から社会人へと変化させる。
新人行動力研修
報連相、礼儀・挨拶の反復練習で仕事に必要な行動力を身に付ける。
THE接遇
接遇マナー研修で振る舞いや会話術を習得し、応対の心得を習得して接客力をアップ。
フォローアップ研修(オンライン含む)
研修で得たことを振り返り、再確認し、新たな目標を立てる。

新入社員に対して、研修前の課題や研修後のレポート提出(後日)などはありますか?

研修前の課題や研修後のレポートはございません。新入社員のみなさまには、弊社の研修時間内でさまざまな学びを得ていただきます。

弊社の新入社員研修は、一般的な新人研修に比べて、実践を重視したトレーニング形式の研修です。スキルを"習得・定着"させ、日常業務で活用できる「習慣化」のレベルまで引き上げるよう、限られた時間の中で教育していきます。

そのため、研修で得たことを再確認できる機会を設けることも重要です。自社内での研修や振り返りの時間を作るのはもちろん、弊社でご用意している「フォローアップ研修」も効果的です。

さらなる定着化・即戦力化のため、また一つ上のステップへ引き上げるためにも、フォローアップ研修をはじめ、そのほか御社のニーズに合った弊社研修をぜひご検討ください。
階層や目的に応じた幅広い研修コースをご用意しておりますので、まずは一度お気軽にご相談ください。

2023年の新入社員の傾向と、2024年の新入社員研修について

2023年の新入社員は、コロナ禍の影響で大学の授業もオンライン、インターンシップもオンラインだった方が少なくありません。
そのため、以下のような傾向がみられます。

人間関係への不安を抱いている
コロナ禍で対面でのコミュニケーションの機会が減ったことにより、人間関係に不安を抱く新入社員が多い傾向にあります。また、相手の意図を読み取りにくいという課題もあります。
傾聴力に自信がある一方、発信力に課題を感じている
オンラインでのコミュニケーションに慣れ親しみ、傾聴力に自信を持つ新入社員が増えています。一方で、対面でのコミュニケーションでは、発信力に課題を感じている傾向もみられます。
上司や先輩に優しく接してほしい・ストレス耐性が低い
特に目上の方や初対面の方との対面でのコミュニケーション経験不足から、「当たりがきつい」「優しく接してほしい」と感じることが例年に比べて増しています。また、厳しいフィードバックや叱責に抵抗感を持つ傾向もみられます。ストレス耐性に対する自己評価は決して高くありません。
成長意欲は高い一方、主体性が弱み
仕事で成長したい、スキルを身につけたいという意欲がある反面、自分の考えや意見を積極的に発信できず、指示待ちの受け身の姿勢になりやすい傾向があります。

研修によって新入社員の成長を最大化するためにも、2024年の新入社員研修も、2023年の傾向を踏まえた研修プログラムや周りの関わりが非常に重要です。

新入社員・新人教育サービスラインナップ

社会人として一歩を踏み出す上で必要不可欠なのが、質の高い新入社員研修です。弊社のサービスラインナップは、実務適応力の向上に重点を置き、より実践的なスキル習得を目指す独自のプログラムで構成されています。

仕事を進めるうえで必須のビジネススキルを身に付けるための実践的なトレーニングを充実させているのが特徴です。現場の即戦力化を図るため、新入社員に特化したカリキュラムを以下の通りご用意しております。

新入社員への基本教育・ビジネスマナー研修

新入社員へのフォローアップ研修

フォローアップ研修は、以下の2つをご用意しております。
いずれも研修を終えてからの現状の振り返り、新たな目標設定など研修効果を向上させてるためのオンラインフォロー会です。

オンライン新入社員研修

上司・先輩に求められる、最近の新人を指導するポイントとは?

  • 上司・先輩に求められる、最近の新人を指導するポイントとは?

    一人ひとりに合わせた指導を行う

    多様性を認めることが当然のZ世代には特に、上司や先輩が新人の個性や強みを把握し、それに合わせた柔軟な指導が求められます。

  • 自分で考えさせる機会を作る

    自分で考えさせる機会を作る

    指導する側が与える・教える姿勢でいると新人は受け身になってしまいます。自分で考えさせる機会を増やせば、主体的に考える力や行動する力を身に付けられます。

  • フィードバックの機会を設ける

    フィードバックの機会を設ける

    良かった点・改善点の適切なフィードバックも大切です。両者を伝えることで判断の軸が定まり、自分で考える精度も高まります。同時に、次の明確なゴール設定とそのためのステップを示し、成功体験や目標達成する仕組みを作ることも大切です。

  • 上司・先輩に求められる、最近の新人を指導するポイントとは?

    相手の価値観を尊重し、接し方に注意する

    頭ごなしに相手の考えを否定する・決めつけるのは絶対にNGです。相手の考え方を尊重し、相談や質問をしやすい雰囲気作り・関係作り、そして態度にも注意が必要です。場合によっては上司や育成担当者の教育も検討しましょう。

新入社員研修のおすすめプラン

学びの深さや定着度合い、即戦力化を求めるなら【宿泊型】

「知るだけでなく、身に付くまで」を目的にトレーニング要素メインの研修を行います。短期集中で行動を変えるのに最適なプランです。

おすすめプラン
フレッシュマン颯爽研修
GO!フレッシュマン現代の行動学

より自社に合わせた研修成果を得たい企業様には【カスタマイズ型】

「日程、場所、研修時間、企業の課題やニーズに合わせた研修内容など、すべてをご要望通りに実施します。

おすすめプラン
カスタマイズ研修

遠方の方や交通費等の費用を抑えたい企業様なら【オンライン型】

「ご自宅や職場から参加可能。移動時間、交通費がかかりません。

おすすめプラン
オンライン若手社員研修

講師紹介

研修効果を最大化するのに欠かせないのが、実際の研修を担当する講師陣です。社員教育研究所では、実績豊富で企業様からの評価も高い7名の講師が在籍しています。その中でも、熱意溢れる講師1名をご紹介します。

上村 健一郎 講師

上村 健一郎 講師

担当セミナー
GO!フレッシュマン現代の行動学
新人行動力研修
クレーム応対研修
リーダーの条件
現代の管理学Ⅰ
MMSヒューマンスキルコース
MMSコンセプチュアルスキルコース

「受講生の自身の現状把握」、「強み・弱みの再確認」、「今後どうしていくのかという課題」を整理するステップを大事にしています。

講師一覧はこちら

新入社員研修を開催いただいた企業様紹介

株式会社塩沢産業様

株式会社塩沢産業様

社長自ら弊社研修に参加し、自ら教壇に立って社員教育を行うなど、以前より社員教育に注力されている塩沢産業様には、「フレッシュマン颯爽研修(8日間)」を導入いただきました。

研修後の新入社員の態度や行動の変化はもちろんのこと、その姿を見て感化されたのは他の社員の皆さんだそう。新入社員が会社全体にいい風を吹き込み、個々がスキルや力を身に付けて成長しながらも、社員の意識統一が図られ、企業としての大きなパワーを生み出しているようです。

株式会社塩沢産業様 導入インタビューはこちら

株式会社ビジョンサービス様

株式会社ビジョンサービス様

ビジョンサービス様には、毎年(コロナ禍を除く)弊社の「Goフレッシュマン現代の行動学(3日間合宿)」にご参加いただいております。研修前の不安な様子とは打って変わって、研修後の表情を見ると「研修に派遣してよかった」と感じられるそう。。

屋代社長自らも「特別社長コース」に参加していただいておりますが、「講師の厳しい真剣な眼差しのもと研修を受けることで、人としての厚みを創ることができる。ビジネス研修業界において唯一無二の存在なので、いつまでも継続してほしい。新入社員が入社するたびに派遣します」と嬉しいお声をいただいております。

株式会社ビジョンサービス様 導入インタビューはこちら

株式会社アカイ様

株式会社アカイ様

弊社のほぼすべての研修にご参加いただくなど、誰よりも教育熱心で社員想いのアカイ 青木社長。そんな社長が「今」を見極め、「コロナ禍後の新入社員にはなぜやるのか、どうしてやるのかをしっかり理解させて、まずは知識を学ばせたい。」との思いから、現在は「Go!フレッシュマン現代の行動学(通学コース)」にご派遣いただいております。

青木社長から広がる会社全体の“学ぶ意識の高さ”と“新入社員を育てようという想い”こそ、弊社研修で知識をつけた新入社員が、現場で行動できる・活躍できる秘訣なのだと思います。

株式会社アカイ様 導入インタビューはこちら

新入社員研修を実施した企業様よりご感想

  • 【卸小売業】

    【卸小売業】研修に派遣して、​新入社員から感謝されました

    導入きっかけ・ご要望
    今まで社内で研修を行っていましたが、新入社員が増えたこと、社内で準備にかける労力改善、他の企業の新入社員との交流をさせたくて、検討させていただきました。
    研修を導入してみて
    社内で研修していたときは、今後の人間関係のこともあるので教えるほうも遠慮があったのかもしれません。研修修了後の姿を見て、面接で会ったときの雰囲気とはがらりと変わり、笑顔で、大きな声で挨拶してくれました。「研修に参加させていただきありがとうございました」と言われて、よかったと感じました。
  • 【建設業】

    【建設業】学生気分を払拭する安心・安定の指導力

    導入きっかけ・ご要望
    長年派遣しています。学生気分を払拭することはもちろんのこと、九州地区で5日間平日開催であることが弊社の要望でした。
    研修を導入してみて
    すでに10年以上利用させていただいていますが、研修後の新入社員の仕事の向き合い方、分からないことは分からないとキチンと質問ができる、お客様に笑顔で接客ができています。社員として当たり前のことですが、それが毎年、研修後確実にできるようになるので、安心して研修に派遣ができます。その後のOJTの流れも社内で出来上がりましたので、来年も利用させていただきます。
  • 【製造業】

    【製造業】すぐに現場に配属できる

    導入きっかけ・ご要望
    毎年、3日間のコースに派遣しています。研修会場が自社に近いことと、これから成長し続ける大切さを学べるコースを探しています。
    研修を導入してみて
    社内の都合上、入社式、研修、現場配属、OJTまで1週間しかありません。ということで短期間で職場から近い研修会場で開催しているコースを導入しました。短期間で上司、先輩がどのような存在か、成長していく上でどうしていくべきかを学んだようで、例年と比較して自らメモを取る、ミーティングで積極的に発言が目立つようになりました。ぜひ来年もお願いしようと思っています。

新入社員研修を体験した新入社員様よりご感想

  • 【製造業】20代・男性

    【製造業】20代・男性

    研修に参加するまでは「失敗して怒られる」と考えることが多く、「自分がやらなくても、誰かがやってくれる」と消極的な面が多かったように感じます。しかし、研修に参加して「新入社員なんだから、失敗を恐れず何でもやってみる」という意識を強く感じるようになりました。実際に研修中では「まずはやってみよう」ということで、率先して行動することができました。職場でも実践してきます。

  • 【サービス業】20代・女性

    【サービス業】20代・女性

    この訓練に参加し、全力で取り込むこと、礼儀を重んじること、当たり前のことを当たり前にやること、全てのことに感謝することなど自分に欠けていた点を見つけ、改善することができました。終了後も今回得たことを忘れず、仕事に励みます。ありがとうございました。

  • 【製造業】20代・男性

    【製造業】20代・男性

    私はこれまでは、やれば出来るかもしれないのに自分で出来ないと決めつけ、他人にチャンスを渡してしまいました。 このように思うのも私は自分に自信が無かったからです。
    訓練はとても楽しく私の成長には欠かせない経験となりました。 そして身につけた自信や積極性を持ち味とし、どのような仕事も積極的に取り組み、上司や先輩、後輩から信頼を得られるよう努力します。また自分を成長させる方法を教えて頂いたことに深く感謝しています。

ご利用の流れ

  1. STEP 01

    お問い合わせ

    お問い合わせ

    弊社ホームページのお問い合わせフォーム、もしくはお電話よりお問い合わせください。

  2. STEP 02

    お問い合わせ

    ご要望ヒアリング

    ご希望の日程・研修形式(オンライン・対面など)
    御社が新入社員研修に求めることやご要望をお聞かせください。
  3. STEP 03

    ご提案・ご契約

    ご提案・ご契約

    ご希望に合わせたプランをご提示。
    経営者様・人事担当者様を対象に、実際の講師による一部研修の体験会も実施しております。
  4. STEP 04

    研修実施

    研修実施

    お申込みいただいた内容で研修を実施。
  5. STEP 05

    研修後のアフターフォロー

    研修後のアフターフォロー

    研修後、担当講師・営業担当より、オンライン面談等でフィードバックを行います。
    研修を通して見えてきた課題やこれから先を見据えた教育についてお伝えいたします。

新入社員研修に関する
資料請求・お問い合わせはこちら

0120-247-800

月~金(祝休日を除く)
9:0017:30